En tant qu'entreprise à mission (certifiée B CORP), notre raison d'être chez Epsor est de guider les épargnants d'aujourd'hui dans l'intérêt de demain.

Nous transformons l'épargne salariale et retraite en la rendant plus simple, plus transparente et plus responsable. Depuis 2017, nous mettons notre expertise au service des entreprises pour aider leurs salariés à mieux comprendre, s’approprier et investir leur épargne salariale et retraite en nous appuyant sur 3 piliers :

• Une expérience épargnant fluide et pédagogique
• Des placements performants et engagés
• Un accompagnement complet pour dynamiser les dispositifs d'épargne

Ainsi, nos clients de grandes entreprises nous choisissent pour cette démarche qui leur permet de valoriser l'épargne salariale et retraite comme un atout majeur de leur politique salariale. 

Notre approche innovante nous permet également de faire partie du top 10 des acteurs de l'épargne salariale et retraite.

Pour nous aider à aller plus loin dans l'expérience offerte à nos utilisateurs et accélérer notre croissance, nous recrutons un.e Senior Product Manager !

Contexte

Chez Epsor, la Tech et le Produit travaillent main dans la main via une organisation en features teams. Il y a aujourd’hui 2 features teams composées chacune de : 5 Développeurs et développeuses, un.e Tech Lead, un.e Engineering Manager, un.e Product Designer et un.e Product Manager. 

Tu rejoindras l'équipe kiwi 🥝 dont le périmètre couvre tous les parcours d'opérations (versement d'argent, retraits, modification des placements...). 

Tes missions

• Participer à la définition de la stratégie produit et porter des projets de vision produit de long terme.
• Identifier, prioriser, comprendre les problèmes et besoins utilisateurs (épargnants et entreprises mais aussi en interne : Client Services, Sales, Tech...) à travers tout le cycle de discovery, et en collaboration avec les designers de l'équipe. 
• Travailler au quotidien avec l'équipe Tech et le Design pour identifier, concevoir et livrer les meilleures solutions, ainsi que le chemin le plus itératif possible pour atteindre les objectifs de ta feature team.
• Définir, mettre en place et suivre des métriques pertinentes permettant de vérifier l'impact des releases et d'orienter les prochaines itérations.
• Proposer et mettre en oeuvre de nouvelles méthodologies, templates et process pour faire progresser l’organisation Produit et rendre la Discovery et Delivery toujours plus efficaces.

Les + du job chez Epsor  ✨

• Des problématiques très variées qui vont te challenger et te stimuler. Apporter de la simplicité et de la pédagogie sur un sujet complexe par nature, réconcilier BtoB et BtoC, satisfaire des utilisateurs aux profils et aux attentes très hétérogènes, automatiser des process complexes…
• Une équipe qui cherche constamment à s’améliorer. Test et partage continu de nouvelles méthodos, revues critiques collectives des livrables Produit et Design…
• Une collaboration étroite entre Tech & Product et les autres équipes d’Epsor pour garantir un alignement global fort.

Nos attentes pour ce rôle

• Tu as au moins 5 ans d'expérience en Product Management.
• Tu as eu un rôle de PM complet, incluant delivery et discovery avec une forte composante data.
• Tu as une approche très itérative du produit, et l'habitude de tester des hypothèses avant d'investir dans une solution cible.
• Idéalement tu as déjà eu une expérience dans une start-up/scale-up.

Les petits PLUS qui font une grande différence ✨

• Tu fais preuve d'une réelle empathie te permettant de comprendre en profondeur les pain points des utilisateurs et des équipes avec lesquelles tu travailles.
• Tu es une personne rigoureuse et attentive aux détails, tu as l'habitude d'anticiper les impacts et les edge cases d'un changement.
• Tu aimes les sujets complexes (et encore plus les simplifier) et tu es sensible aux problématiques financières et business.

Notre process de recrutement

• Call RH d'intro (30mn)
• Echange Manger
• Cas pratique à faire chez toi suivi d'un debrief 
• Rencontre avec l'équipe

Ce que nous offrons

• Un salaire annuel fixe compris entre 57,5K€ et 65K€ pour un niveau senior.
• Des primes d'intéressement (annuelles) : de 2K€ à 9K€ selon l'atteinte / dépassement de nos objectifs d'entreprise.
• Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor.
• Carte restaurant Swile (9 € / jour travaillé).
• Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 50% ou prime mobilité durable.

Et bien d'autres choses encore

• Une équipe passionnée et un environnement B CORP aligné avec des valeurs fortes.
• De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork…).
• L'opportunité d'avoir un impact positif sur l'avenir financier de milliers de salariés.