Epsor simplifie l'épargne salariale afin de proposer une épargne accessible, engagée et adaptée à chacun. 

Notre volonté est de guider les épargnants d'aujourd'hui dans l'intérêt de demain. 

En résumé, nous aidons chaque salarié dans son parcours d'épargne, en lui donnant les moyens d'atteindre ses objectifs et d'investir avec impact. 

Avec Epsor, l'épargne n'a jamais été aussi simple, claire et engageante.

Contexte

Depuis la création d’Epsor, l’équipe Marketing a lancé de nombreuses initiatives, a créé des contenus riches et une vraie communauté RH avec L'Addition. Ces actions nous ont permis de développer notre notoriété et démontrer notre expertise.

Aujourd'hui, notre ambition est d'aller plus loin et de convaincre des entreprises de taille encore plus importante de nous confier leur épargne salariale et retraite. 

Pour y parvenir, nous devons renforcer notre visibilité auprès des DRH et bâtir une image de marque inspirante, rassurante et crédible. 

Ton rôle sera donc crucial : capitaliser sur ce qui existe, l'améliorer et identifier de nouveaux leviers pour lancer une nouvelle dynamique pour la marque Epsor.

Tu seras en charge de définir, incarner et piloter la stratégie de communication globale pour transformer Epsor en une véritable “Love Brand” 💓 auprès de nos audiences BtoB et BtoC, tout en consolidant une image de “Secure Brand”, rassurante et inspirante.

Tes missions principales

1. Définir la stratégie de communication et institutionnaliser la marque Epsor

• Affiner nos piliers de communication et notre Tone of Voice.
• Identifier et activer des leviers pour ancrer Epsor comme une marque crédible et rassurante pour nos futurs clients Grands Comptes.
• Expérimenter de nouveaux formats et supports de communication (newsletter, livre, podcasts…).
• Gérer la communication lors d’événements clés (certifications, levées de fonds, études, lancements de produits…).

2. Renforcer notre notoriété et notre expertise en BtoB

• Identifier de nouveaux leviers pour développer notre notoriété ciblée auprès de nos cibles business prioritaires.
• Piloter notre stratégie sur les réseaux sociaux en t’appuyant sur notre freelance social média manager.
• Piloter la création de contenus impactants en lien avec nos piliers stratégiques.
• Développer et faire rayonner notre communauté RH l'addition en s’appuyant sur un Content & Event Manager (événements, contenus, réseaux sociaux).
• Co-construire avec les équipes PMM et CSM la stratégie pour faire rayonner nos clients existants (cas client, club utilisateurs...).

3. Développer l’influence d’Epsor et le personal branding des fondateurs

• Être attentif aux évolutions de notre écosystème, aux tendances RH et aux changements réglementaires afin de les valoriser dans notre communication.
• Développer et amplifier le personal branding des fondateurs d’Epsor (événements, réseaux sociaux, médias, keynotes).
• Gérer les relations presse et animer notre réseau de journalistes.

4. Manager et structurer l’équipe Communication

• Définir des OKR pour l’équipe et assurer leur suivi.
• Accompagner et faire grandir une équipe en pleine structuration.

Pourquoi c'est une superbe opportunité :

• Les finances personnelles, les ressources humaines, la rémunération, la responsabilité sociale des entreprises... le domaine de la communication est vaste et diversifié !
• Une double cible, B2B et B2C, avec un produit qui s'adresse à ces deux segments.
• Un rôle à l'intersection de la communication et du marketing, avec un impact direct sur l'acquisition de nouveaux clients.

Nos attentes pour ce rôle

• Minimum 6 ans d'expérience en communication avec une 1ère expérience en management
• Capacité à construire une stratégie de communication ambitieuse et à suivre un planning rigoureusement
• Capacité à comprendre et à évoluer dans un environnement BtoBtoC qui s’adresse aux Grands Comptes
• Être business oriented, analytique et rigoureux.se
• Excellentes compétences rédactionnelles
• Nice to Have : une connaissance préalable de la cible RH

Process de recrutement 

• Échange métier avec Auréline, Head of Marketing
• Cas pratique suivi d'un debrief avec un membre de l’équipe Marketing
• Échange avec Julien, CEO
• Échange avec deux membres de l’EXCO
• Echange RH avec Myriam, HR Lead

L'offre et les avantages Epsor

• Une rémunération juste basée sur Figures 
• Salaire fixe entre 65 K et 80 K €, selon expérience.
• Intéressement (2K€ à 9K€) et plan épargne abondé
• Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor
• BSPCE selon ton niveau de séniorité
• Carte Swile (9€ / jour travaillé), Mutuelle et Prévoyance (Sidecare), participation aux frais de mobilité
• Politique de télétravail flexible
• 25 jours de congé + RTT
• De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork...)